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  •     企業文化不是企業王冠上的裝飾品,更不是企業成功之後的附庸風雅。企業文化是企業發展的靈魂,沒有先進文化的企業是無生命力的,沒有特色文化的企業是平庸的。AG都開的一樣怎麽殺豬必須建設麵向現代化、麵向世界、麵向未來的,先進的,有特色的怡科通企業文化。


      企業文化是一個複雜的係統工程,也是不斷豐富積累和沉澱的過程。在建設企業文化的過程中,必須先舉“綱”後張“目”,突出重點,循序漸進。深圳怡科通正是本著這樣的指導思想,首先確立“怡科通文化綱領”,即企業文化的理念體係。這個體係共包括五個部分:一是怡科通人的追求;二是怡科通人的經營宗旨;三是怡科通人的總體經營理念;四是怡科通人的圈層工作理念;五是怡科通人的經營之道。


      企業文化的核心是價值觀,其實現要看員工行為和工作氛圍。企業文化的最大功能是達成共識,促進員工歸宿感、認同感、自豪感的形成,促進企業目標的實現。希望通過怡科通企業文化,使怡科通以新的形象、新的風采,在新的世紀裏穩步發展壯大。

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